檢索
一、讓基層團干部有“想干事的愿望”
加強崗位責任觀教育。責任感是團干部成熟的重要標志。“想干事的愿望”源自一種正確的崗位責任觀。現在基層有不少團干部認為團工作只是兼職和“搭頭”，腦子里想這個事比較少，有時即便想也是想著早點轉崗提拔、交流重用。對此，各級團組織要引起高度重視，要把加強基層團干的崗位責任觀教育作為自身思想建設的一項重要內容來抓。通過樹立“有為才有位”的身邊團干典型、組織座談討論、進行專題培訓教育、開展主題演講等途徑，引導其深刻認識工作責任的要求，堅定履職的決心，切實做到“在其位盡其責、謀其事”，“做一天和尚就撞響一天鐘”。尤其是團干部基本上屬于青年干部，因而更要在年輕的時候就注意培養強烈的事業心和責任意識，在崗一日就要把共青團這塊“責任田”種好。
落實良性激勵機制。激勵機制是一種導向，能使人工作起來有盼頭。各級團組織要努力爭取同級黨政對基層團干成長發展的關心重視，建立健全基層團干部報酬待遇保障機制，使其能享受到相應的政治、經濟待遇。積極協助同級黨組織推薦優秀的基層團干部和各類青年人才，要把綜合素質好，在團工作崗位實績突出，有發展潛力和培養前途的優秀基層團干部和青年人才推薦到更重要的工作崗位上去，并實施表彰獎勵。要建立以團崗位工作實績為依據從團干部中選拔黨政領導干部的機制和把黨內優秀年輕干部培養成團干部，把團內優秀干部培養成黨政后備干部的循環發展機制，以激勵基層團干部奮發工作。
二、讓基層團干部有“能干事的本領”
注重業務能力培訓。本領是評價團干部是否稱職的重要標準。當今時代科技文化進步日新月異，轉型中的經濟社會正在發生深刻變化，共青團面臨的新情況、新問題同樣層出不窮。作為團干要想成為處理青年事務的一把好手，必須有干事的本領。各級團組織要突出抓好基層團干業務能力建設。通過開展自學測試、業務知識講授、工作經驗交流、典型做法推介，引導他們有針對性地“查漏補缺”、“對癥開方”，加強短板，發揚長板，讓學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施和領導工作的本領。同時，基層團干還要注意把政治經濟、社會文化、民情風俗知識融會貫通應用到團工作中去。
強化工作實踐鍛煉。從來實踐出真知。基層團干雖然兼職多、時間少，但同樣應該自覺加強團工作實踐鍛煉。要學會在團工作實踐中去學習、思考和探索。像海綿擠水一樣，擠時間去學習團工作業務知識，多思考你所負責的團工作的現狀，存在的優勢、困難、問題以及今后該怎么做，勤探索去破解工作瓶頸，克服工作困難，創造工作經驗。各級團組織要優化安排團工作和活動，善于運用經濟工作思維開展團工作項目競賽，使基層團干都主動領辦一些課題項目進行實踐，從而實現在組織動員團員青年，與社會各界交流協作中提高工作能力。此外，基層團干還要特別注意在“急、難、險、重、新”的主要業務工作中去開闊眼界、豐富閱歷、培養經驗、增長才干，再把經驗積累的成果運用到團工作中去。
三、讓基層團干部有“勤干事的作風”
落實督查督導制度。干事是一個人成長發展的基礎。一個團干只有干事才能為青年群眾所認可。各級團干部只有保持務實作風，深入基層、深入青年，踏踏實實地工作，才能在團的崗位上做出實實在在的業績。各級團組織要建立工作督查督導制度。通過采取走下去與請上來、工作述職與座談研討、書面匯報與實地考證相結合的方式，不定期到基層與黨政分管領導、基層團干部、普通團員青年進行面對面交流，了解工作開展情況，檢查工作開展成效。要強化督查結果運用，敢于拉得下面子，該指出的指出，該批評的批評，該通報的通報，嚴督不落實的事，狠查不落實的人，以督查推動工作開展，促使務實作風形成。
運用工作考核評估。工作考核是指揮棒。各級團組織要建立和完善團的上級組織對下級組織的工作實行目標管理和年度考核的制度。采取個人述職、民主測評、資料檢查、實地考察、綜合評價等方式進行工作考核評估。要明確導向，引入競爭機制，實施獎罰并重方針。切忌搞平均主義、人人有獎和大鍋飯，一定要實現干與不干兩個樣，干多干少不一樣。對那些基層團工作開展得好的組織進行物質和精神層面的獎勵；對工作渙散，停滯不前的單位要予以批評、通報，并將考核情況及時反饋給同級黨組織，不斷鞭策和激勵基層團干的工作責任感。
四、讓基層團干部有“不畏事的信念”
優化外圍工作環境。在經濟社會深刻變革的關鍵時期，共青團工作面臨許多新的重大的挑戰和困難，不可能一蹶而就。因此，各級團組織要始終堅持黨建帶團建的原則，善于借助黨建成果和經驗推動團建工作。爭取建立健全黨建帶團建的工作機制，把基層團組織建設納入基層黨組織建設的總體規劃，把團建的目標任務納入每年黨建的目標任務，把對團建工作的檢查考核納入每年黨建工作的檢查考核，并將團的建設和團的工作作為評選表彰先進基層黨組織的一項重要內容，不斷為基層團干開展工作創造好條件，優化好環境，提供好支撐，使廣大基層團干有克服困難的足夠信心和決心。
培養對共青團事業的忠誠度。人在年輕時代能有一段時間從事共青團工作是一種榮譽。各級團干要發揚這種榮譽感，學習《把信送給了加西亞》中的主人公羅文那種忠誠履責、愛崗敬業的精神，堅決克服畏難情緒，堅定完成工作任務的信念。諺語說：“一盎司的忠誠，抵得過一磅的智慧”。各級團組織要切實加強對基層團干部的理想信念教育，培養團干部對共青團事業的忠誠度。把忠誠轉化為一抓到底、永不言敗的拼搏精神，不回避矛盾，不畏懼困難，沉下心來投入工作，在不斷突破團工作困難中錘煉思想、提高本領，以團崗位上的實績贏得組織和青年的滿意。
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